为扎实推进2025届毕业生就业工作，提前谋划2026届就业布局，6月4日，建筑工程学院召开2025届、2026届毕业班班主任专题会议。学院党委书记杨如丽、党委副书记郑庆秋、学工办主任鲍飞豹、全体毕业班辅导员、班主任参加会议。

会上，2025届建筑学专业辅导员鲁瑶作经验分享。她通过具体案例，总结了"分类指导""家校联动""朋辈引领"等有效做法，建议新一届班主任重点关注学生个性化需求，把握秋招黄金期，做好就业信息精准推送。学工办主任鲍飞豹详细介绍了2026届就业工作方案。方案突出"早启动、早介入、早落实"特点，将实施"就业启航计划"，分阶段开展职业测评、简历工坊、模拟面试等活动。特别提出要建立"班主任-辅导员-专业教师"协同联动机制，实现就业指导与专业教育有机融合。

党委副书记郑庆秋结合2025届就业进展，深入剖析当前就业工作面临的挑战。他指出，要分阶段、分类别推进就业工作、重点关注"慢就业""缓就业"现象，通过开展就业能力提升训练营、优化就业指导服务等方式，帮助学生树立正确就业观。同时要求班主任做好就业困难学生帮扶，确保就业服务"不掉线"。

党委书记杨如丽在讲话中强调，就业是最大的民生工程，要构建"全员参与、全程指导、全方位服务"的工作格局。她提出三点要求：一是提高政治站位，将就业工作作为落实立德树人的重要抓手；二是精准施策，建立"一生一策"动态跟踪机制；三是拓宽渠道，深化校企合作，挖掘优质岗位资源。

本次会议既是就业工作的动员会，更是经验交流的研讨会。学院将持续完善就业服务体系，以更高标准、更实举措促进毕业生高质量充分就业，为学校一流应用型本科建设贡献力量。